Internet-tijdperk
Ric
2015-04-07 10:06:14
Meer recent, misschien vanwege mijn toekomstige werkzaamheden besluiteloos, is een kwestie is zweven in mijn gedachten weer: "?. De internet-tijdperk, echt bij u past"
Ik weet het, voor degenen die bekend zijn met "U disk leven" en veelbelovende jonge normale intelligentie, het antwoord op deze vraag is eenvoudig: hun slogan. Ah, ik ga akkoord. Vergat te zeggen, als een deel van het rijk van de 19e eeuw, die in de twintigste eeuw was een groot bedrijf, dan is de 21ste eeuw zal ongetwijfeld behoren tot het individu.
Allereerst spreken over de relatie tussen het individu en de werkgelegenheid van het bedrijf, en zeer ontspannen, het is een feit: de traditionele Japanse bedrijf vertegenwoordigende stelsel van lifetime employment systeem wordt ontmanteld. Dit is niets te zeggen, "het bedrijf van de natuur" zoals Coase artikel zei: de waarde van het bedrijf ligt in het bestaan van de tijd, controverse, verwarring en "transactiekosten" en andere fouten worden geminimaliseerd. Combinatie van natuur, de middelen bedrijf om te gaan met onzekerheid op de markt tijdelijk gebouw. Daarom is de traditionele industriële tijdperk, de industriële structuur is relatief genezen, ver onder de huidige markt onzekerheid, bedrijven - vooral die gigantische overeengekomen tussen impliciete en werknemers: een leven lang werken in ruil voor een leven lang trouw. In die dagen, een stabiele carrière huwelijk, echtscheiding, stoppen geschokt, maar ook veel klimmen en dus elke werknemer in vaste weefsel, tot de pensioenleeftijd, de meeste mensen lijken te werken alleen op de verbeelding.
Echter, zoals Daniel Pink's "rijk van de vrijheid", zei: "productiemiddelen van het industriële tijdperk en het creëren van rijkdom tool is erg groot, dus je moet een grote organisatie nodig hebben om fondsen te werven om locaties te vinden om ieders werk te coördineren, waardoor het creëren van welvaart, en de productie van vandaag is een laptop of tablet internet-tijdperk ...... een zeer interessant is dat mensen langer leven, maar het leven wordt steeds korter organisatie. De meesten van ons zullen meer dan het voortbestaan van de organisatie van ons werk zijn, alvorens verder te gaan steeds meer zeldzame soort van het beroepsleven. "
Ik weet het, voor degenen die bekend zijn met "U disk leven" en veelbelovende jonge normale intelligentie, het antwoord op deze vraag is eenvoudig: hun slogan. Ah, ik ga akkoord. Vergat te zeggen, als een deel van het rijk van de 19e eeuw, die in de twintigste eeuw was een groot bedrijf, dan is de 21ste eeuw zal ongetwijfeld behoren tot het individu.
Allereerst spreken over de relatie tussen het individu en de werkgelegenheid van het bedrijf, en zeer ontspannen, het is een feit: de traditionele Japanse bedrijf vertegenwoordigende stelsel van lifetime employment systeem wordt ontmanteld. Dit is niets te zeggen, "het bedrijf van de natuur" zoals Coase artikel zei: de waarde van het bedrijf ligt in het bestaan van de tijd, controverse, verwarring en "transactiekosten" en andere fouten worden geminimaliseerd. Combinatie van natuur, de middelen bedrijf om te gaan met onzekerheid op de markt tijdelijk gebouw. Daarom is de traditionele industriële tijdperk, de industriële structuur is relatief genezen, ver onder de huidige markt onzekerheid, bedrijven - vooral die gigantische overeengekomen tussen impliciete en werknemers: een leven lang werken in ruil voor een leven lang trouw. In die dagen, een stabiele carrière huwelijk, echtscheiding, stoppen geschokt, maar ook veel klimmen en dus elke werknemer in vaste weefsel, tot de pensioenleeftijd, de meeste mensen lijken te werken alleen op de verbeelding.
Echter, zoals Daniel Pink's "rijk van de vrijheid", zei: "productiemiddelen van het industriële tijdperk en het creëren van rijkdom tool is erg groot, dus je moet een grote organisatie nodig hebben om fondsen te werven om locaties te vinden om ieders werk te coördineren, waardoor het creëren van welvaart, en de productie van vandaag is een laptop of tablet internet-tijdperk ...... een zeer interessant is dat mensen langer leven, maar het leven wordt steeds korter organisatie. De meesten van ons zullen meer dan het voortbestaan van de organisatie van ons werk zijn, alvorens verder te gaan steeds meer zeldzame soort van het beroepsleven. "