Интернет эпоха
RIC
2015-04-07 10:06:14
Нерешительный, возможно, потому, что моя будущая работа в последнее время была проблема была колеблется в моей голове и сказал: "эпоху Интернета, на самом деле подходит именно Вам."
Я знаю, для тех, кто знаком с "диска жизни U" многообещающего молодого нормальным интеллектом, в ответ на этот вопрос прост: их лозунг. Ах, я согласен. Забыл сказать, что если империя 19 века, который является частью ХХ века, крупная компания, то 21-го века, несомненно, относятся к личности.
Прежде всего, поговорим о личной занятости с компанией, легко отношения, факт: традиционный японский представитель компании система пожизненного найма демонтируется. В этом нет ничего, чтобы сказать, "природа компании" как и в статье Кос говорит: стоимость компании заключается в времени, противоречия, смятения и "трансакционных издержек" существования и других ошибок к минимуму. Обязательный характер ресурсов компании для борьбы с рыночной неопределенности временных зданий и сооружений. - Таким образом, традиционный индустриальной эпохи, производственная структура относительно вылечить, намного ниже текущей рыночной неопределенности, особенно те, скрытые гигантские компании и сотрудники соглашаются: жизнь работы в обмен на жизни лояльности. В те дни, стабильная карьера брак, развод, отставки в шоке, но есть много восхождений, и так каждый сотрудник в фиксированном ткани, до выхода на пенсию, большинство людей, кажется, не работает только в воображении.
Однако, как Даниэль Пинк "царство свободы", сказал: "производство индустриальной эпохи, средства создания богатства инструмента очень велик, так что вам нужно большую организацию по сбору средств, чтобы найти место для координации работы всех, чтобы создать богатство, сегодня, производство ноутбук эпоху Интернета или планшет ...... очень интересно то, что люди живут дольше, но жизнь становится короче организации. Большинство из нас будет более выживания организации нашей работы, и затем продолжить трудовую жизнь более редкими ".
Я знаю, для тех, кто знаком с "диска жизни U" многообещающего молодого нормальным интеллектом, в ответ на этот вопрос прост: их лозунг. Ах, я согласен. Забыл сказать, что если империя 19 века, который является частью ХХ века, крупная компания, то 21-го века, несомненно, относятся к личности.
Прежде всего, поговорим о личной занятости с компанией, легко отношения, факт: традиционный японский представитель компании система пожизненного найма демонтируется. В этом нет ничего, чтобы сказать, "природа компании" как и в статье Кос говорит: стоимость компании заключается в времени, противоречия, смятения и "трансакционных издержек" существования и других ошибок к минимуму. Обязательный характер ресурсов компании для борьбы с рыночной неопределенности временных зданий и сооружений. - Таким образом, традиционный индустриальной эпохи, производственная структура относительно вылечить, намного ниже текущей рыночной неопределенности, особенно те, скрытые гигантские компании и сотрудники соглашаются: жизнь работы в обмен на жизни лояльности. В те дни, стабильная карьера брак, развод, отставки в шоке, но есть много восхождений, и так каждый сотрудник в фиксированном ткани, до выхода на пенсию, большинство людей, кажется, не работает только в воображении.
Однако, как Даниэль Пинк "царство свободы", сказал: "производство индустриальной эпохи, средства создания богатства инструмента очень велик, так что вам нужно большую организацию по сбору средств, чтобы найти место для координации работы всех, чтобы создать богатство, сегодня, производство ноутбук эпоху Интернета или планшет ...... очень интересно то, что люди живут дольше, но жизнь становится короче организации. Большинство из нас будет более выживания организации нашей работы, и затем продолжить трудовую жизнь более редкими ".