LinkedIn faire intervieweur
Ric
2015-04-06 10:31:46
Avant de faire le travail technique LinkedIn, Mais a également passé beaucoup de temps dans le recrutement, LinkedIn est devenu les trois premiers enquêteurs, y compris l'excavation des candidats pour participer à recrutement sur les campus, la rédaction des problèmes rencontrés, dans un entretien téléphonique, des interviews en direct, remplir les évaluations, et finalement décider d'accorder un devis, un processus complet et l'expérience, je vais vous donner les questions et réponses pour apprendre le format. Ici également recommander mon nouveau livre
Cité GM a son propre système et l'entrevue, le personnel des RH de trouver un candidat avec un ensemble complet de bases de données de CV sur LinkedIn, à travers des filtres inaugurales de la Graduate School à exploiter le potentiel des employés. Il ya quelques conférences de haut niveau, l'industrie est prête à soutenir et à participer à, comme l'ancienne base de la conférence VLDB de SIGMOD; tiens également d'organiser un séminaires techniques ouvertes, invitant la communauté à participer, laisser des informations de contact lors de l'enregistrement. Ou écrire du blog de technique, des produits open source, à travers leur projet indirect amusant à faire pour attirer les talents. Parfois, les pirates organisent marathon, faire un petit prototype dans les 24 heures, bienvenue à contester toutes sortes de personnel technique. Je ai également participé à la programmation marathon LinkedIn, envoyer à chaque personne un t-shirt, dit de manger, code, pas de sommeil. Je me souviens des statistiques internes montrent que 2/3 personnes recommandent interne.
Cité GM a son propre système et l'entrevue, le personnel des RH de trouver un candidat avec un ensemble complet de bases de données de CV sur LinkedIn, à travers des filtres inaugurales de la Graduate School à exploiter le potentiel des employés. Il ya quelques conférences de haut niveau, l'industrie est prête à soutenir et à participer à, comme l'ancienne base de la conférence VLDB de SIGMOD; tiens également d'organiser un séminaires techniques ouvertes, invitant la communauté à participer, laisser des informations de contact lors de l'enregistrement. Ou écrire du blog de technique, des produits open source, à travers leur projet indirect amusant à faire pour attirer les talents. Parfois, les pirates organisent marathon, faire un petit prototype dans les 24 heures, bienvenue à contester toutes sortes de personnel technique. Je ai également participé à la programmation marathon LinkedIn, envoyer à chaque personne un t-shirt, dit de manger, code, pas de sommeil. Je me souviens des statistiques internes montrent que 2/3 personnes recommandent interne.