LinkedIn do intervistatore
Ric
2015-04-06 10:31:46
Prima di LinkedIn di fare lavoro tecnico, Ma anche speso un sacco di tempo nel reclutamento, LinkedIn è diventato il primo tre intervistatori, compreso lo scavo dei candidati a partecipare a campus reclutamento, la redazione dei problemi affrontati, in una intervista telefonica, interviste in diretta, riempire il feedback, e alla fine a decidere se concedere un preventivo, un processo completo ed esperienza, io ti darò le domande e le risposte da imparare formato. Qui consigliamo anche il mio nuovo libro
Citato GM ha il proprio sistema e l'intervista, il personale HR di trovare un candidato con una serie completa di database resume su LinkedIn, attraverso filtri inaugurali del Graduate School di sfruttare il potenziale dei dipendenti. Ci sono alcune conferenze di alto livello, l'industria è disposta a sostenere e partecipare, come l'ex banca dati convegno VLDB SIGMOD; Desidero inoltre tenere un open seminari tecnici, invitando la comunità a partecipare, lasciare le informazioni di contatto al momento della registrazione. Oppure scrivere qualche blog tecnico, prodotti open source, attraverso il loro progetto indiretto divertente da fare per attrarre talenti. A volte gli hacker organizzano maratona, fare un piccolo prototipo entro 24 ore, benvenuto a sfidare tutti i tipi di personale tecnico. Ho anche partecipato alla maratona di programmazione LinkedIn, inviare ogni persona una t-shirt, ha detto di mangiare, il codice, senza dormire. Ricordo le statistiche interne dimostrano che 2/3 persone raccomandano internamente.
Citato GM ha il proprio sistema e l'intervista, il personale HR di trovare un candidato con una serie completa di database resume su LinkedIn, attraverso filtri inaugurali del Graduate School di sfruttare il potenziale dei dipendenti. Ci sono alcune conferenze di alto livello, l'industria è disposta a sostenere e partecipare, come l'ex banca dati convegno VLDB SIGMOD; Desidero inoltre tenere un open seminari tecnici, invitando la comunità a partecipare, lasciare le informazioni di contatto al momento della registrazione. Oppure scrivere qualche blog tecnico, prodotti open source, attraverso il loro progetto indiretto divertente da fare per attrarre talenti. A volte gli hacker organizzano maratona, fare un piccolo prototipo entro 24 ore, benvenuto a sfidare tutti i tipi di personale tecnico. Ho anche partecipato alla maratona di programmazione LinkedIn, inviare ogni persona una t-shirt, ha detto di mangiare, il codice, senza dormire. Ricordo le statistiche interne dimostrano che 2/3 persone raccomandano internamente.
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