LinkedIn fazer entrevistador
Ric
2015-04-06 10:31:46
Antes LinkedIn fazendo um trabalho técnico, Mas também passou muito tempo no recrutamento, LinkedIn tornou-se os primeiros três entrevistadores, incluindo a escavação dos candidatos para participar de recrutamento campus, a elaboração dos problemas enfrentados, em entrevista por telefone, entrevistas ao vivo, preencha o feedback, e, eventualmente, decidir sobre a concessão da citação, um processo e experiência completa, vou dar-lhe as perguntas e respostas para aprender formato. Aqui também recomendo o meu novo livro
Citado GM tem seu próprio sistema e entrevista, pessoal de RH para encontrar um candidato com um conjunto abrangente de bancos de dados de currículo no LinkedIn, através de filtros de inauguração da Escola de Pós-Graduação para explorar o potencial dos funcionários. Há algumas conferências de alto nível, a indústria está disposta a apoiar e participar, como o ex-banco de dados conferência VLDB SIGMOD; também gostaria de realizar um abertos seminários técnicos, convidando a comunidade a participar, deixar informações de contato quando se registrar. Ou escrever algum blog técnico, produtos de código aberto, através do seu projeto divertido indireta que fazer para atrair talentos. Às vezes, hackers organizar maratona, fazer um pequeno protótipo dentro de 24 horas, bem-vindo a desafiar todos os tipos de pessoal técnico. Eu também participou da programação maratona LinkedIn, enviar a cada pessoa uma t-shirt, disse para comer, código, sem dormir. Lembro-me das estatísticas internas mostram que 2/3 pessoas recomendam internamente.
Citado GM tem seu próprio sistema e entrevista, pessoal de RH para encontrar um candidato com um conjunto abrangente de bancos de dados de currículo no LinkedIn, através de filtros de inauguração da Escola de Pós-Graduação para explorar o potencial dos funcionários. Há algumas conferências de alto nível, a indústria está disposta a apoiar e participar, como o ex-banco de dados conferência VLDB SIGMOD; também gostaria de realizar um abertos seminários técnicos, convidando a comunidade a participar, deixar informações de contato quando se registrar. Ou escrever algum blog técnico, produtos de código aberto, através do seu projeto divertido indireta que fazer para atrair talentos. Às vezes, hackers organizar maratona, fazer um pequeno protótipo dentro de 24 horas, bem-vindo a desafiar todos os tipos de pessoal técnico. Eu também participou da programação maratona LinkedIn, enviar a cada pessoa uma t-shirt, disse para comer, código, sem dormir. Lembro-me das estatísticas internas mostram que 2/3 pessoas recomendam internamente.