LinkedIn tun Interviewer
Ric
2015-04-06 10:31:46
Vor LinkedIn tun technischen Arbeiten, Aber auch bei der Rekrutierung verbrachte viel Zeit hat LinkedIn werden die ersten drei Interviewer, darunter die Ausgrabung der Kandidaten in Campus Recruitment teilnehmen, Ausarbeitung der Probleme konfrontiert, in einem Telefoninterview, Live-Interviews, füllen Sie das Feedback, und schließlich entscheiden, ob sie ein Angebot, eine komplette Prozess und Erfahrungen zu gewähren, ich gebe Ihnen die Fragen und Antworten zu Format lernen. Hier empfehlen auch mein neues Buch
Zitiert GM hat sein eigenes System und Interview, HR-Mitarbeiter, einen Kandidaten mit einem umfassenden Satz von Lebenslauf-Datenbanken auf LinkedIn, durch Antritts Filter der Graduate School, das Potenzial der Mitarbeiter auszuschöpfen finden. Es gibt einige hochrangige Konferenzen ist die Industrie bereit ist, zu unterstützen und sich an, wie der ehemalige SIGMOD VLDB Konferenz-Datenbank; auch gerne eine offene technische Seminare zu halten, die Aufforderung an die Community zu beteiligen, lassen Sie Kontaktinformationen bei der Registrierung. Oder schreiben Sie einige technische Blog, Open-Source-Produkte, die durch ihre indirekte Spaß-Projekt zu tun, um Talente anzuziehen. Manchmal Hacker organisieren Marathon, einen kleinen Prototyp innerhalb von 24 Stunden, begrüßen alle Arten von technischen Personals herauszufordern. Ich nahm auch an der Marathon-Programmierung LinkedIn, senden Sie jeder Person ein T-Shirt, das zu essen, code, keinen Schlaf. Ich erinnere mich an die internen Statistiken zeigen, dass 2/3 Leute empfehlen intern.
Zitiert GM hat sein eigenes System und Interview, HR-Mitarbeiter, einen Kandidaten mit einem umfassenden Satz von Lebenslauf-Datenbanken auf LinkedIn, durch Antritts Filter der Graduate School, das Potenzial der Mitarbeiter auszuschöpfen finden. Es gibt einige hochrangige Konferenzen ist die Industrie bereit ist, zu unterstützen und sich an, wie der ehemalige SIGMOD VLDB Konferenz-Datenbank; auch gerne eine offene technische Seminare zu halten, die Aufforderung an die Community zu beteiligen, lassen Sie Kontaktinformationen bei der Registrierung. Oder schreiben Sie einige technische Blog, Open-Source-Produkte, die durch ihre indirekte Spaß-Projekt zu tun, um Talente anzuziehen. Manchmal Hacker organisieren Marathon, einen kleinen Prototyp innerhalb von 24 Stunden, begrüßen alle Arten von technischen Personals herauszufordern. Ich nahm auch an der Marathon-Programmierung LinkedIn, senden Sie jeder Person ein T-Shirt, das zu essen, code, keinen Schlaf. Ich erinnere mich an die internen Statistiken zeigen, dass 2/3 Leute empfehlen intern.
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